Ausbildende stärken.Auszubildende halten.
Gute Ausbildung entsteht in den Gesprächen zwischen Ausbildenden und Auszubildenden. Wir unterstützen Ihre Ausbildenden mit praxisnahen Workshops zu Feedback, Fehlerkultur und Begleitung, damit Auszubildende gern bleiben.
Für wen?
- Ausbildungsbetriebe aller Größen
- Ausbildungsleitung und Ausbildende
- Kammern, Verbände und Bildungsträger
- Betriebe mit Buddy- oder Mentoring-Wunsch
Vier Angebote.
Als Impuls, Workshop oder kleine Reihe. Jeweils mit Fällen und Beispielen aus Ihrem Betrieb.
Feedback und Rückmeldegespräche
Wie gebe ich Rückmeldung, die ankommt und etwas bewirkt? Wir üben Gesprächsaufbau, Beispiele statt Urteile und den Umgang mit schwierigen Reaktionen.
Fehlerkultur und psychologische Sicherheit
Wie reagiere ich, wenn etwas schiefgeht? Wir klären, wie Fehler offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden, ohne Sicherheitsregeln aufzuweichen.
Buddy- und Mentoring-Programm
Wir entwickeln mit Ihnen ein Programm für Ihren Betrieb: Rollen, Zeitbudget, Gesprächsleitfaden, Auswahl und Anerkennung der Buddys.
Beobachten statt bewerten
Wie beobachte ich Verhalten fair und nachvollziehbar? Wir arbeiten mit Beobachtungsbögen und Verhaltensankern an Beispielen aus der Ausbildung.
Weitere Themen auf Anfrage, zum Beispiel Probezeit gestalten, Konflikte in der Ausbildung oder Ausbildende im Team stärken.
So läuft es ab.
Von der ersten Nachricht bis zum Nachgespräch.
- KennenlernenKurzes Gespräch: Wo drückt es, was ist schon gut, wer nimmt teil?
- AngebotSie erhalten ein konkretes Angebot mit Inhalt, Dauer und Ort.
- UmsetzungWorkshop oder Impuls mit Übungen und Fällen aus Ihrem Alltag.
- NachbereitungMaterialien für das Team und ein kurzes Nachgespräch nach einigen Wochen.
Warum Mentoring?
Weniger Abbrüche
Viele Abbrüche haben mit Gesprächen, Erwartungen und Unterstützung zu tun, und lassen sich früh ansprechen. Siehe Ausbildungsabbruch vorbeugen.
Ausbildende entlasten
Wer Methoden und Gesprächsleitfäden hat, muss im Alltag weniger improvisieren. Der Austausch im Team hilft zusätzlich.
Betrieb stärken
Zufriedene Auszubildende empfehlen den Betrieb weiter. Das hilft der nächsten Bewerbungsrunde.
Häufige Fragen.
Was kostet ein Workshop?
Das hängt von Dauer, Gruppengröße und Ort ab. Schreiben Sie uns kurz, worum es geht, dann erhalten Sie ein konkretes Angebot, meist innerhalb weniger Werktage.
Wie groß darf die Gruppe sein?
Für Workshops mit Übungen funktionieren Gruppen von etwa 6 bis 16 Personen gut. Für Impulse sind auch größere Runden möglich.
Kommen Sie zu uns?
Gern. Workshops finden bei Ihnen vor Ort, in der Region oder online statt. Der Schwerpunkt liegt in Norddeutschland, Online-Termine sind überall möglich.
Brauchen unsere Ausbildenden Vorwissen?
Nein. Die Workshops beginnen bei den Fragen aus Ihrem Alltag und arbeiten mit Fällen aus Ihrem Betrieb.
Geht es um Spiele?
Nur, wenn es passt. Viele Methoden stammen aus Spielen und Lernspielen, etwa klare Ziele, schnelle Rückmeldung und passende Schwierigkeit. Der Kern sind aber Gespräche, Haltung und Abläufe in der Ausbildung.
Gibt es Zertifikate?
Teilnehmende erhalten eine Teilnahmebestätigung. Ein staatlich anerkanntes Zertifikat, etwa die Ausbilder-Eignung nach AEVO, ist damit nicht verbunden.
Gespräch anfragen.
Schreiben Sie uns kurz, worum es geht: Betrieb, Ausbildungsberufe, Zahl der Ausbildenden, Wunschthema.
Betreff „GameRecruit Mentoring“. Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Werktage. Mehr Hintergrund: GameRecruit Wissen.